Трудовые споры

В ходе рабочего процесса на любом предприятии неизбежно возникают конфликтные ситуации. Среди самых распространенных причин недовольства сотрудников ― низкая оплата труда, ненормированный график, неправомерность дисциплинарных взысканий, завышенные рабочие нормативы и пр. 

Претензии руководства чаще всего касаются качества работы подчиненных. Между тем ни сотрудники, ни сами главы компаний обычно не обладают достаточным уровнем знаний для оперативного и безболезненного  разрешения трудовых споров. Лучший выход в подобных ситуациях ― обращение к юристам компании КСиП.

Каминский, Степанов & Партнеры: трудовые споры в Красноярске ― наш профиль! 

Если вы ― сотрудник,  трудовые права которого были нарушены, вас незаконно уволили, не выплатили зарплату, привлекли к ответственности, понизили в должности, изменили трудовую функцию, рабочий режим или применили другие санкции без вашего на то согласия ― обращайтесь, мы обязательно поможем! 

Если вы ― работодатель, который хочет определить для себя рамки трудового законодательства относительно найма и регламентации работы персонала, найти законный способ заставить сотрудников более добросовестно относиться к своим обязанностям или решить уже имеющийся трудовой спор с минимальными потерями ― наши опытные юристы к вашим услугам! 

Многолетний опыт работы в данной области, необходимые навыки и знания ― у нас есть все, чтобы помочь вам добиться справедливости.  

Консультации по вопросам трудового права 

У нас вы сможете получить как устную консультацию, так и письменное заключение по всем видам трудовых споров с примерами из судебной практики, ссылками на нормы закона. Мы внимательно изучим ваш вопрос и обязательно найдем единственно верное решение. 

Наши юристы помогут:

• восстановиться на рабочем месте после увольнения;

• взыскать пособия, зарплату, надбавки, районные коэффициенты, индексации и прочие выплаты;

• снять выговор, дисциплинарное взыскание, предупреждение;

• поменять формулировку в трудовой книжке;

• признать незаконными действия руководства в плане изменения графика, режима работы, перевода на другое место и пр.;

• взыскать оплату за время вынужденных прогулов, компенсацию за моральный ущерб и мн. др. 

Комплексное ведение трудовых споров, защита ваших интересов в суде

Данная услуга включает в себя изучение материалов дела, подачу исков, составление процессуальных документов, в т. ч. возражений, ходатайств, заявлений, участие в судебных заседаниях. Полное сопровождение вашего дела в суде. 

Конечно, трудовые споры лучше решать в досудебном порядке. Однако к юристам чаще всего обращаются на той стадии конфликта, когда мирное урегулирование уже невозможно. 

Индивидуальные формы трудовых споров рассматриваются в гражданских судах и регулируются ТК РФ и федеральными законами. Решения по коллективным конфликтам  выносят специальные  примирительные комиссии или эксперты. Возможно также обращение в трудовой арбитраж. При этом коллективная жалоба на руководителя должна быть выдвинута на общем собрании с явкой не меньше 50 % сотрудников. 

Независимо от вида и причины конфликта,  если его не удается решить миром, обращения к юристу неизбежно. Все попытки сэкономить на привлечении специалистов обычно заканчиваются дополнительными издержками в виде штрафов и неустоек для работодателей и увольнений для работников. 

Чем раньше вы обратитесь к профессионалам, тем меньше времени и средств потребуется  для решения спора. Звоните или оставляйте заявку, мы на связи!

Возврат к списку